Jag är en generation Z-kontorsarbetare och älskar mitt arbetsschema mellan 9:00 och 17:00 eftersom det ger mitt liv struktur. Jag hade ett flexibelt jobb och det var frustrerande och demoraliserande.

  • Louise Castonguay tog examen 2018 och började ett flexibelt jobb på en liten social mediabyrå.

  • Hon sa att bristen på konsekventa timmar och arbete i hennes flexibla roll var demoraliserande.

  • Att börja ett 9-till-5-jobb kändes som en övergångsrit och hjälpte henne in på en karriärväg.

Den här uppsatsen är baserad på ett samtal med Louise Castonguay, en 26-åring som började ett 9-till-5-jobb i Toronto 2020. Hennes anställning bekräftades av Insider. Texten har redigerats för längd och tydlighet.

Sedan 2020 har jag arbetat som specialist på sociala medier på en lågprisapp som heter Flashfood på en avlägsen position från 09:00 till 17:00. Tidigare hade jag ett mer flexibelt jobb, men jag slutade för att jag ville ha tryggheten med en 9-timmarsdag. till 5.

Jag tog examen från University of Toronto 2018 och mitt första jobb var på en marknadsföringsbyrå för sociala medier i Toronto. Jag kände mig ofta mer som en entreprenör än en trygg anställd eftersom det var en startup med flexibla timmar.

Byrån fokuserade på att hjälpa barer och restauranger att skapa sina sociala medieprofiler, men hade inte den mest konsekventa kundbasen. Eftersom jag var ny och hade mindre arbetslivserfarenhet var jag typ på staketet.

När vi hade fler kunder jobbade jag fler timmar, men förutom det hade jag inte riktigt jämn lön. Covid-19-pandemin 2020 saktade ner saker och ting ännu mer eftersom många restauranger och barer var stängda och mina dagar inte var lika fulla.

Jag började precis känna mig demoraliserad över all flexibilitet i mitt liv och jag ville ha konsekvens så att jag kunde vakna upp med något varje dag.

Det slutade med att jag lämnade byrån och gick med i Flashfood eftersom jag ville ha strukturen för en 9-till-5-tjänst och fördelarna som följde med den. Till exempel ville jag verkligen börja terapi för första gången och hade inte råd att göra det om jag inte fick hälsofördelar.

Att få ett 9-till-5-jobb kändes som en övergångsrit och ett ögonblick för att bli vuxen.

Jag känner att jag har mer tid nu

Ett fast jobb medförde vissa förändringar i mitt liv. Jag började ta bättre hand om mig själv eftersom det var fler människor att svara för på morgonen. Det ligger ett visst ansvar i det.

Jag vaknar tidigare och anstränger mig för att träna och gör mig en god frukost innan jag ska sätta mig och avsluta dagen.

Efter jobbet kan jag nu göra mycket mer planer med mina vänner. På sommaren stänger jag av datorn vid 17-tiden och går nerför gatan till en trevlig terrass där jag träffar några vänner för en drink.

Jag är också värd för en veckovis “Survivor”-kväll hemma hos mig. Mina vänner kommer över på onsdagar och tittar på TV-programmet “Survivor” och jag lagar en stor middag till dem. Jag tycker att det är lättare att passa in mitt privatliv i min vecka än med ett flexjobb.

Jag känner att jag har mer tid nu än när jag hade mer flexibla timmar eftersom jag har bättre koll på min plan för veckan.

Jag känner definitivt inte att mitt jobb är själsförstörande och jag känner inte att timmarna är själsförstörande.

Om jag fortfarande hade ett jobb med flexibla tider skulle jag beställa avhämtning mycket oftare och spendera mycket mer pengar. Det kändes inte bra.

Att arbeta på distans gör schemat lättare att hantera, men det finns många fördelar jag skulle vilja gå in på kontoret varje dag, inklusive ett mer stimulerande socialt liv och möjligheten att lämna jobbet på kontoret.

Äldre generationer har kritiserade Generation Zs arbetsmoral. Jag jobbar definitivt lika hårt som mina föräldrar, så jag tror inte att brist på hårt arbete är anledningen till att jag inte kommer att köpa hus under de kommande fem åren.

Jag är egentligen inte intresserad av att äga ett hus, punkt. Jag är mycket mer intresserad av tanken på att hyra en lägenhet, att kunna flytta, ändra min livsstil hela tiden och att resa runt i världen vart mitt jobb än tar mig. För mig är detta ett roligt äventyr.

Jag längtar efter strukturen på en karriärväg

Jag skulle vilja ha ett 9-till-5-jobb under överskådlig framtid. I den här åldern har jag stor nytta av strukturen hos en 9-till-5. Det gör mig bättre på det jag gör.

Mitt jobb har redan en hög grad av flexibilitet inbyggd i det, eftersom jag har mycket självständighet över hur jag spenderar de åtta timmarna vid mitt skrivbord. Mer flexibilitet skulle distrahera mig.

En av fördelarna är att överordnade regelbundet ger feedback på mitt arbete. Jag vet vilka färdigheter som krävs av mig för att bli befordrad till en ny position.

Karriärvägarna är inte lika tydliga i flexibla roller. Det är mer osammanhängande och jag tycker att det är frustrerande. Jag längtar efter strukturen på en karriärväg.

Jag älskar att följa människors karriärvägar, särskilt på LinkedIn, eftersom jag beundrar människorna som jobbar på mig.

Min chef, vår Chief Brand Officer, är en tjej som heter Jordan Schenck – jag tycker bara att hon är den coolaste. Hon har en så cool repertoar och ett väldigt coolt CV. Jag är glad över att arbeta i ett jobb som en dag kan leda mig till Jordans position. Det ger mig en grund för alla mina ansträngningar och ambitioner.

Om jag inte hade den struktur på en karriärväg som jag har nu, skulle jag vara vilsen och osäker på vad mitt nästa steg ska vara. Jag känner mig mer säker nu när jag vet vad jag behöver göra för att vara den jag vill vara, snarare än att vara flexibel och ostrukturerad.

Läs originalartikeln på Business Insider

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *